未成年人是屬于無民事行為能力的人或者限制民事行為能力的人，依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不得招錄未滿十六歲的未成年人，但年滿十六周歲的未成年人可以招聘，那么未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

　　一、未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程

　　(1)勞動(dòng)者身份的審查：

　　hr人員首先要對勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

　　(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：

　　用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

　　(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：

　　一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用 人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證 明，主要審閱《勞動(dòng)手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動(dòng)者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單 位一定要讓勞動(dòng)者作出書面承諾，并簽字確認(rèn)。

　　(4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：

　　因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　二、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　國家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。具體內(nèi)容有：

　　(1)工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定；

　　(2)各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施；

　　(3)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)；

　　(4)對未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。

　　上述內(nèi)容就是小編對“未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程”問題進(jìn)行的解答，用人單位與未成年人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要審查勞動(dòng)者的年齡，如果不滿十六周歲是不能聘用的，還需要對未成年勞動(dòng)者進(jìn)行身體的檢查。