無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式是什么？相信很多人對此都不是很了解，或者說只是知道勞動(dòng)合同的終止方式，但卻不知道無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式。接下來，就讓我們一起看看無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　終止無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止方式：

　　1、協(xié)商終止

　　只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：

　　①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

　　②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　2、法定終止

　　有下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同即終止：

　　①勞動(dòng)合同期滿的;

　　②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。