無固定期限勞動合同的終止方式
2017-09-29作者：未知來源：勞動法律網
無固定期限勞動合同的終止方式是什么？相信很多人對此都不是很了解，或者說只是知道勞動合同的終止方式，但卻不知道無固定期限勞動合同的終止方式。接下來，就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的相關知識。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
終止無固定期限勞動合同，勞動合同的終止方式：
1、協商終止
只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：
①用人單位與勞動者協商一致;
②應當采用書面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止：
①勞動合同期滿的;
②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產的;
⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
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