勞動合同的解除兩個主體的解除情況，包括用人單位解除和勞動者解除，兩者情況下解除的條件又各自不同。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。下面勞動66網(wǎng)小編為您介紹關于勞動合同解除的條件，希望對你有所幫助。

　　勞動合同解除的條件：

　　（一）用人單位解除合同的條件

　　（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　　①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

　　③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；

　　②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　（二）勞動者解除合同的條件

　　（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

　　（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　以上就是勞動66網(wǎng)小編為您整理的關于勞動合同解除的條件的知識，用人單位解除勞動合同的條件包含直接可以解除的，提前30天通知解除的，還有裁員形式的。勞動者解除合同一般是提前30天，試用期提前三天。如果您還有相關的法律問題可以咨詢勞動66網(wǎng)律師。