勞動(dòng)合同終止其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么簡(jiǎn)單，特別是特殊情況下的勞動(dòng)合同要如何終止呢？勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的一種方式，在勞動(dòng)合同法中，共規(guī)定了五種明確的勞動(dòng)合同終止情形，然而，特定情況下勞動(dòng)合同到期不是你想終止就可以終止得了的。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同終止的特殊情況有哪些？

　　1、職工遭受工傷事故未處理完畢或達(dá)到相應(yīng)工傷等級(jí)的

　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工遭受工傷事故傷害的，用人單位必須在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)，用人單位未在規(guī)定時(shí)間申報(bào)的，勞動(dòng)者本人或其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)申報(bào)。因此，在未處理完工傷事故的情況下，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

　　與此同時(shí)，工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定，勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為五至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。只有一種情況下單位可以終止勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人提出終止合同的。

　　2、女職工處在三期之內(nèi)的

　　由于女職工的特殊性，我國(guó)法律對(duì)于女職工給予了特殊保護(hù)，特別是對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。在勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)方面，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失為止。這里又可以分為三種情況：

　　（1）女職工懷孕期間流產(chǎn)的

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此，如果女職工懷孕不幸流產(chǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至產(chǎn)假期滿。

　　（2）女職工生產(chǎn)后為死胎或很快夭折的

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，女職工生產(chǎn)后為死胎或者嬰兒降生后很快夭折的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至產(chǎn)假期滿。

　　（3）嬰兒進(jìn)入哺乳期的

　　按照法律規(guī)定，未滿一周歲的嬰兒，女職工每天可以有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒每天多增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。因此，女職工的哺乳期截止到嬰兒滿一周歲的前一日。在哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止合同。

　　3、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

　　勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。對(duì)于這種情況而言，用人單位要合法終止勞動(dòng)合同，只有幾下幾種可能，一是勞動(dòng)者退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，二是勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的，三是單位破產(chǎn)或被吊銷、撤銷、責(zé)令關(guān)閉，四是單位解散。

　　4、職工任工會(huì)主席、副主席、或工會(huì)委員的

　　工會(huì)法第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。對(duì)于職工任單位工會(huì)主席、副主席或工會(huì)委員的情況，企業(yè)HR容易忽視勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)的問題，容易出現(xiàn)在任期未滿的情況下終止合同的情形。但有兩種情況用人單位可以終止職工的勞動(dòng)合同，即職工任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員期間存在嚴(yán)重過(guò)失，或者在任期內(nèi)達(dá)到退休年齡的。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同終止的特殊情況有哪些，我們可以知道勞動(dòng)合同到期但不得終止的情形有哪些，如果用人單位違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有兩種選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至相應(yīng)情形消失，二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由單位支付違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。