用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，非經(jīng)法定事由，不得無(wú)故與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位非法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，須賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同簽訂時(shí)只有一份且被辭退該怎么辦？以下小編帶您一起去了解合同簽訂一份被辭退該怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂，勞動(dòng)合同要保證用人單位和勞動(dòng)者各一份。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同至少要簽兩份，簽一份的話勞動(dòng)者可以到相關(guān)單位去進(jìn)行投訴。

　　被辭退能否所求賠償？

　　這需要根據(jù)具體情況來(lái)分別對(duì)待。

　　1、用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)

　　此種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)。

　　勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)給用人單位造成巨大損失，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意解雇勞動(dòng)者。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)者的法定情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同至少要保證用人單位與勞動(dòng)者各一份，即最少要兩份，如果只有一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。另外，非法定情形，用人單位不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位非法強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。