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      公司克扣工資勞動合同法怎么處罰
      2018-09-06作者:未知來源:勞動法律網

        滿足一定的情況條件時,企業可以減扣員工工資,但是,在未滿足特點情況時,用人單位是不可以克扣勞動者工資的,一旦有了克扣勞動者工資的行為,就要受到處罰,那么,公司克扣工資的罰款標準是什么呢?今天勞動法律網小編為您整理和總結了以下的內容,希望能夠對您有所幫助。

        一、企業克扣工資處罰規定是怎樣的

        《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬,經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:

        1、支付勞動者應得的工資,經濟補償金。

        2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

        3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

      公司克扣工資勞動合同法怎么處罰

        參見法條:

        第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

        1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

        3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的4、解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

        也就是說除了按照規定,用人單位需向你支付拖欠的工資之外,還可以要求其給予你一定的經濟補償金,對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。

        二、單位克扣工資在什么情形是違法的

        當用人單位克扣工資時,可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣,是指用人單位在無正當理由的情況下,扣減勞動者的工資,沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但,在下述情況下,扣減行為,不是克扣。

        1、國家的法律法規有明確規定的。2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。

        4、企事業工資與經濟效益相連的,在效益下滑時。5、因勞動者請假扣發的。

        除此之外,所有的扣減行為,都是克扣行為,皆應受到處罰。以上內容就是對于“公司克扣工資勞動合同法怎么處罰”這個問題的解答,相信各位朋友看完之后心里一定會有答案了吧。其實,公司克扣工資的處罰在法律上是有一定標準的。如果您有不了解的地方,建議您咨詢我們勞動法律網的專業律師為您進行詳細的解答。

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