試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。那么試用期解除勞動合同通知書范文應該怎么寫呢？接下來勞動法律網小編為您解答這個疑惑。

　　試用期解除勞動合同通知書

　�。撸撸撸撸撸呦壬�／小姐：

　　經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，　故現于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日通知解除勞動合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續

　　特此知會。

　　多謝合作！

　�。兀赜邢薰�司

　　人力資源部

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　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

　　《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　�。�、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　３、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　�。怠⒁虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　６、被依法追究刑事責任的；

　�。贰�勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

　　常見用人單位違法行為：

　　超標準約定試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條第一款

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　《勞動合同法》第十九條第三款

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