我是一名客服人員，到目前為止，在深圳一家公司工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資2000元，但只發幾個月就一直以資金緊張為由沒發了，目前包括年前的工資，已有三個月的工資沒有發放；我們要求和公司簽訂勞動合同，但經理說已過了簽訂時間，就沒有和我們簽。

曾有同事到勞動局舉報過，結果公司只收到一封來自勞動局的信，事后這部分同事領完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個月沒有發過工資了。

由于公司和我們之間沒有簽勞動合同，請問我們該如何處理，來維護個人的權利？

律師意見：

本案例具有一定的典型性。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小何簽訂勞動合同，但小何在公司工作已經近半年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護。同時，雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律、法規的規定，因此，小何完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，并賠償相應損失。

同時，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。因此，小何還可選擇同公司解除勞動關系，并要求公司賠償相應損失。

還需要注意的是，小何在采取保護措施前，需要注意收集和保留相關證據，用以證明自己和公司的事實勞動關系，如工作證、相關文件等。