• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)合同爭議 > 正文
      門禁必須經(jīng)過規(guī)定公告方可成為考勤標(biāo)準(zhǔn)
      2011-02-21作者:未知來源:未知

        案情簡介

        2010年4月,李小姐應(yīng)聘到上海浦東的A公司,任A公司行政經(jīng)理的助理,合同為期3年,試用期6個(gè)月。試用期間,A公司認(rèn)為李小姐表現(xiàn)時(shí)有差錯(cuò),單位門禁系統(tǒng)顯示李小姐常有遲到早退現(xiàn)象,李小姐的直接上司———A公司的行政經(jīng)理也對(duì)其表現(xiàn)不滿意,A公司遂在試用期即將屆滿時(shí),認(rèn)定李小姐“不符合錄用條件”而解除勞動(dòng)合同。李小姐認(rèn)為其在試用期表現(xiàn)雖不完美,但整體尚屬良好,對(duì)A公司“不符合錄用條件”的說法表示不服,遂申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。

        爭議焦點(diǎn)

        本案屬于典型的試用期解除爭議,現(xiàn)就本案中舉證責(zé)任和主要證據(jù)的問題作簡要分析。

        一、舉證責(zé)任的問題

        現(xiàn)有司法解釋明確規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。李小姐作為勞動(dòng)者,在本案中不需要針對(duì)“自己符合錄用條件”進(jìn)行任何的舉證。簡而言之,在此類案件中勞動(dòng)者不需要證明自己“如何好”,但用人單位需要舉證證明勞動(dòng)者“如何不好”。

        故,本案中A公司首先需要舉證界定李小姐擔(dān)任職位的“錄用條件”,其次需要證明“李小姐不符合該錄用條件”。

        二、主要證據(jù)的問題

        1.錄用條件的界定A公司作為用人單位,在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等信息,設(shè)定試用期的,用人單位還需對(duì)錄用條件做相應(yīng)說明。

        A公司應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提供行政經(jīng)理助理的錄用條件。本案中A公司的《職務(wù)說明書》僅以附件的形式通過電郵發(fā)送給李小姐,并沒有李小姐的書面簽收;由于在司法實(shí)踐中,電子證據(jù)取證的難度和成本較高,A公司未能及時(shí)將相關(guān)電子證據(jù)向仲裁庭提供,所以在李小姐否認(rèn)之下A公司提供的《職務(wù)說明書》難以被仲裁庭采信。

        2.不符合錄用條件的證明

        盡管李小姐不認(rèn)可A公司提供的《職務(wù)說明書》,但在庭審中承認(rèn)在面試過程中,雙方就經(jīng)理助理職責(zé)諸如“為經(jīng)理整理文檔,管理經(jīng)理日常行程和交通,工作有條理、積極主動(dòng)”等內(nèi)容做過確認(rèn)。A公司遂針對(duì)前述項(xiàng)目進(jìn)行舉證,但A公司對(duì)前述職責(zé)沒有明確的考核指標(biāo),且6個(gè)月內(nèi)未定期對(duì)李小姐進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核;A公司在案發(fā)后再行組織的證據(jù),在李小姐否認(rèn)之下,前述證據(jù)亦難以被仲裁庭采信。

        3.門禁/考勤的問題

        庭審中,A公司還強(qiáng)調(diào)了經(jīng)理助理職務(wù)要求李小姐“工作有條理、自覺主動(dòng)”,并出具了門禁記錄重點(diǎn)說明李小姐在試用期間存在多次遲到早退現(xiàn)象;A公司同時(shí)出示了李小姐簽收的《員工手冊(cè)》,以證明規(guī)章制度中明確規(guī)定“遲到早退是違紀(jì)行為,一個(gè)月內(nèi)超過2次,書面警告;兩次書面警告,可解除勞動(dòng)合同”,并據(jù)此認(rèn)為“李小姐試用期內(nèi)便有多次違規(guī)違紀(jì)行為,不僅不符合錄用條件,更是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”。李小姐辯稱“A公司從未考勤,所謂考勤僅僅是出入門禁的記錄;A公司從未就所謂遲到早退現(xiàn)象而對(duì)我做出過警告或處分”。

        盡管現(xiàn)在多數(shù)用人單位的門禁系統(tǒng)能有效顯示勞動(dòng)者進(jìn)出單位的時(shí)間,但門禁制度不能當(dāng)然視為考勤制度,因?yàn)樵谟萌藛挝晃疵鞔_規(guī)定門禁制度就是考勤制度情況下,員工上下班時(shí),遇到大門敞開或多人同時(shí)出入的情況,不是每一位員工都會(huì)主動(dòng)打卡,可能因此呈現(xiàn)部分員工“遲到”,甚至是“曠工”的電子記錄。A公司并沒有規(guī)章制度規(guī)定門禁制度即考勤制度,也沒有針對(duì)此項(xiàng)規(guī)定向李小姐說明,A公司的門禁記錄難以被認(rèn)定為考勤記錄。

        A公司在長達(dá)6個(gè)月試用期間,從未就“遲到早退”警告或處分過李小姐,即使有所謂的“考勤制度”,也未能實(shí)際執(zhí)行,所以A公司該種說法成立的可能性較低。此外,司法實(shí)踐中,一般要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確解除的事由和依據(jù),用人單位解除的理由不能泛泛而論,更不能在形成案件后隨意羅列解雇理由,且A公司所說的“嚴(yán)重違紀(jì)”與“不符合錄用條件”之間的區(qū)別和聯(lián)系也需要進(jìn)一步理清,不能簡單的混為一談。

        案件結(jié)果

        鑒于A公司證據(jù)不足,仲裁階段A公司敗訴。之后,A公司同意支付李小姐一定金額的補(bǔ)償,雙方和解。

        律師提示

        在勞動(dòng)合同中設(shè)定試用期,是為了雙方有相互了解、相互磨合的觀察期,在這個(gè)期限內(nèi)無論是勞動(dòng)者和用人單位都有相對(duì)寬松的解除權(quán)。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件,是人力資源管理中常見的解除勞動(dòng)合同原因。部分勞動(dòng)者往往認(rèn)為“沒有過試用期,還不是正式員工,單位怎么說都可以,自己沒有據(jù)理力爭的空間”而放棄維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。部分用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi),用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)限“至高無上”而可以隨意在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

        前述兩種觀點(diǎn)都有失偏頗,本律師建議,為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合法而公平的處理試用期相關(guān)問題,應(yīng)當(dāng)注意以下要點(diǎn):首先,用人單位應(yīng)當(dāng)制定《職務(wù)說明書》或類似文件,厘清員工的具體責(zé)任、工作任務(wù)、能力要求,并要求員工入職時(shí)簽署簽收;其次,用人單位應(yīng)建立健全試用期考核體系,科學(xué)而合理的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考察,定期進(jìn)行考核評(píng)定,并可要求員工簽署確認(rèn)書,以便及時(shí)固定證據(jù),以免日后發(fā)生紛爭時(shí)空口無憑。總之,試用期制度良好的運(yùn)作,既可保證勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán),也可保證用人單位招用到合適的員工。

      無需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产精品你懂的在线播放| 精品无码专区亚洲| 精品久久久久一区二区三区| 成人午夜精品网站在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 精品a在线观看| 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 久久精品国产影库免费看| 无码人妻精品一区二区三区66| 国产99视频精品免费视频76 | 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 国产精品免费一区二区三区| 午夜精品久视频在线观看| 2022国产精品自产拍在线观看| 久久精品天天中文字幕人妻| 亚洲av无码国产精品夜色午夜| 亚洲а∨天堂久久精品| 欧美国产成人久久精品| 久久精品国产国产精品四凭 | 国产高清日韩精品欧美激情| 911亚洲精品不卡| 亚洲精品私拍国产福利在线| 久久夜色精品国产亚洲| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 精品日韩亚洲AV无码| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 在线观看国产精品日韩av| 欧美日韩综合精品| 青青热久久国产久精品| 少妇亚洲免费精品| 亚洲麻豆精品国偷自产在线91| 日韩精品欧美| 亚洲精品无码成人AAA片| 少妇精品无码一区二区三区| 久久久免费精品re6| 国产午夜福利精品久久2021 | 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 青青草原精品99久久精品66| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 91麻豆精品国产自产在线观看亚洲|