用人單位為了規(guī)避自身的一身責(zé)任，經(jīng)常選擇不與勞動者簽合同，特別做臨時工或者季節(jié)性工作的農(nóng)民工。這些年，因為沒有勞動合同導(dǎo)致農(nóng)民工吃虧的案例實在太多了。患職業(yè)病卻得不到合理賠償、無法享受社會的一些基本保障、發(fā)生勞動爭議時處境被動……因此，這項調(diào)查讓人不禁為這些農(nóng)民工的權(quán)益保障捏一把汗。 近日，公益組織 “在行動”發(fā)布了最新的在京務(wù)工人員生存狀態(tài)調(diào)查。通過在2011年1月份進行的調(diào)查顯示：目前在北京的打工群體中，60.1%的務(wù)工者沒有簽訂勞動合同。

　　有人說，農(nóng)民工沒有勞動合同是因為他們法律意識淡薄，但這不能成為企業(yè)不跟他們簽勞動合同的理由和借口。按照新勞動法的規(guī)定，任何一個企業(yè)都有責(zé)任和義務(wù)與勞動者建立書面的勞動關(guān)系，這彰顯一個企業(yè)的素質(zhì)。

　　可惜的是，眼下的很多企業(yè)沒有這種素質(zhì)和涵養(yǎng)。他們在對待員工，尤其是在對待權(quán)益保護意識上相對淡薄的農(nóng)民工時，往往是能逃避就逃避。有這種心態(tài)的企業(yè)絕非少數(shù)，他們逃避社會責(zé)任，將勞動法等法律法規(guī)要求的責(zé)任進行屏蔽，將農(nóng)民工應(yīng)該享受的社會福利隱藏起來，這種責(zé)任的缺失或許才是導(dǎo)致農(nóng)民工沒有勞動合同的重要原因。

　　對于企業(yè)這種帶著投機倒把味道的責(zé)任規(guī)避，今年政府工作報告中，提出了一個很值得期待的解決辦法，其中強調(diào)：加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，完善勞動爭議處理機制，依法維護勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。也就是說，政府相關(guān)部門要通過勞動監(jiān)察執(zhí)法，來懲治那些企圖逃避責(zé)任的企業(yè)，來保護法律意識相對淡薄的農(nóng)民工群體。只有監(jiān)管到位了，才能喚醒企業(yè)的責(zé)任意識回歸。只有監(jiān)管到位了，才有利于規(guī)范勞動市場秩序，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。