用人單位為了規避自身的一身責任，經常選擇不與勞動者簽合同，特別做臨時工或者季節性工作的農民工。這些年，因為沒有勞動合同導致農民工吃虧的案例實在太多了。患職業病卻得不到合理賠償、無法享受社會的一些基本保障、發生勞動爭議時處境被動……因此，這項調查讓人不禁為這些農民工的權益保障捏一把汗。 近日，公益組織 “在行動”發布了最新的在京務工人員生存狀態調查。通過在2011年1月份進行的調查顯示：目前在北京的打工群體中，60.1%的務工者沒有簽訂勞動合同。

　　有人說，農民工沒有勞動合同是因為他們法律意識淡薄，但這不能成為企業不跟他們簽勞動合同的理由和借口。按照新勞動法的規定，任何一個企業都有責任和義務與勞動者建立書面的勞動關系，這彰顯一個企業的素質。

　　可惜的是，眼下的很多企業沒有這種素質和涵養。他們在對待員工，尤其是在對待權益保護意識上相對淡薄的農民工時，往往是能逃避就逃避。有這種心態的企業絕非少數，他們逃避社會責任，將勞動法等法律法規要求的責任進行屏蔽，將農民工應該享受的社會福利隱藏起來，這種責任的缺失或許才是導致農民工沒有勞動合同的重要原因。

　　對于企業這種帶著投機倒把味道的責任規避，今年政府工作報告中，提出了一個很值得期待的解決辦法，其中強調：加強勞動保障監察執法，完善勞動爭議處理機制，依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系。也就是說，政府相關部門要通過勞動監察執法，來懲治那些企圖逃避責任的企業，來保護法律意識相對淡薄的農民工群體。只有監管到位了，才能喚醒企業的責任意識回歸。只有監管到位了，才有利于規范勞動市場秩序，保護農民工的合法權益，進而維護整個社會的穩定。