企業(yè)企圖重復(fù)使用期，被責(zé)令改正
2011-05-15作者：未知來源：未知
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
案例： 陳某被沂水縣某單位錄用后，按單位規(guī)定要先試用2個(gè)月，合格后單位才能與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)還有1個(gè)月的試用期。陳某覺得先試用再簽合同還要約定試用期，試用期重復(fù)了，遂到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。
結(jié)果： 接到投訴后，人社部門依法到該單位進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位確實(shí)存在招用職工試用合格后再簽合同又約定試用期的違法行為，遂依法下達(dá)限期改正指令書，要求該單位對(duì)規(guī)章制度中的違法條款進(jìn)行修改，并與陳某按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
