企業(yè)不可濫用試用期限
2011-05-16作者：未知來源：未知
案例：2010年6月25日，剛從校園畢業(yè)的徐佳應(yīng)聘到一家生化公司，合同期限為兩年，其中試用期2個(gè)月，試用期的工資比正式用工每月少1000元。2個(gè)月后，由于徐佳工作相當(dāng)出色，公司有意將徐佳“轉(zhuǎn)正”，但為減少支出，故意提出必須增加2個(gè)月的試用期，否則將以徐佳曾遲到一次，屬違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。看好該工作的徐佳無奈，遂明知這不是正當(dāng)理由，但也只好違心接受。
試用期不能隨意定
解析：公司之舉是錯(cuò)誤的。從《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定中可以得知：一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而本案中，試用期累計(jì)時(shí)間已達(dá)4個(gè)月，更何況徐佳仍在原崗位。
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