一個粗心的護士為病人輸液張冠李戴，醫院解除了與其勞動合同。該護士認為醫院無權單方解除勞動合同，為此告到北京市平谷區人民法院。

　　原告朱某訴稱：自己于1994年12月到被告某醫院擔任護士。2008年3月，雙方簽訂了勞動合同，被告醫院開始為朱某繳納各項社會保險。2009年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2010年11月17日8時30分，自己將36床病人的“頭孢替安”液體輸給26床病人，后被查房醫生及時發現，病人未發生意外。2010年11月24日，被告醫院作出與朱某解除勞動合同的決定，并于當日通知朱某。

　　后原告向北京市平谷區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告醫院支付違法解除勞動合同賠償金、1994年12月至2008年2月期間養老保險補償金、2010年2月雙倍工資、2011年2月、3月工資等共計116 024元。仲裁委駁回了原告的仲裁請求。現原告不服仲裁裁決，認為此次事故時在工作中出現的一次小的失誤，且被及時發現，未給病人及某醫院造成損失，沒有達到嚴重程度，被告醫院無權單方解除勞動合同，故訴至法院。

　　被告平谷區某醫院辯稱，原告朱某作為職業護士，缺乏起碼的職業道德和責任心，多次在工作中違反醫療護理常規和醫院的規章制度，且對護理工作的重要性及差錯事故缺乏充分認識。朱某曾于2007年11月21日在執行醫囑時將應在24小時輸入的“尼莫地平”液體在14小時內輸完。該藥快速輸入人體，可能導致病人死亡。而此次朱某錯輸的“頭孢替安”必須做過敏試驗，否則遇過敏體質病人，輕則出現過敏反應，給患者帶來痛苦，重則導致患者死亡。故醫院有權依據勞動合同約定和醫院的規章制度，與朱某解除勞動合同。

　　據悉，本案將于近日開庭審理。