勞動(dòng)者患病住院治療，然而，公司卻在雙方未解除勞動(dòng)合同的情況下，以其未履行病假制度為由拒絕給發(fā)工資。近日，河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院依法判令公司向勞動(dòng)者被發(fā)工資10500元。

　　原告李某系被告洛陽(yáng)某集團(tuán)有限公司員工，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。2007年5月21日，原告因發(fā)熱、咳嗽三天為主訴，在公司醫(yī)院進(jìn)行檢查，該醫(yī)院初步診斷為肺結(jié)核。因公司醫(yī)院不具備相關(guān)治療條件，原告轉(zhuǎn)往洛陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心住院治療，2007年6月11日原告出院。期間，原告按照被告單位的規(guī)章制度向單位請(qǐng)假，且經(jīng)過被告單位批準(zhǔn)。原告出院后遵醫(yī)囑休養(yǎng)11個(gè)月。被告因原告自2007年5月28日至2008年7月未上班，故按曠工停發(fā)了原告在該期間的工資，其理由為原告未按規(guī)定履行病假制度。原告不服勞動(dòng)仲裁，遂訴至法院，要求被告補(bǔ)發(fā)患病期間工資，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　法院審理后認(rèn)為：雙方合同依法成立，即具有法律約束力，勞動(dòng)者的合法權(quán)利應(yīng)受到法律保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。2007年5月21日，原告因病在公司醫(yī)院初步診斷為肺結(jié)核，后轉(zhuǎn)入洛陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心住院治療，該事實(shí)有原告提交的病歷手冊(cè)及診斷證明等證據(jù)加以證明，故法院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定。勞動(dòng)者在病假期間應(yīng)當(dāng)享受與其勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，原告主張補(bǔ)發(fā)患病住院治療期間的工資待遇，與法有據(jù)，但因其未向法院提交其患病假期間的勞動(dòng)待遇，故法院依據(jù)公平原則，認(rèn)定原告李某工資每月按700元(2007年度洛陽(yáng)市在崗職工最低工資)計(jì)算，被告應(yīng)向原告補(bǔ)發(fā)工資10500元，遂依法做出上述判決。