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      在單位包頭名下做事能否認(rèn)定與單位形成勞動關(guān)系?
      2011-07-12作者:未知來源:未知

        【案情】

        2008年3月至2009年10月,劉某經(jīng)光明煤礦的包頭(井下采煤承包人)李某招募,擔(dān)任采煤大工。劉某與光明煤礦未簽訂勞動合同,與李某亦未簽訂勞動合同,劉某只是做好采煤工作,工資按照采煤的成果計(jì)件支付,在李某處取工資。而至2010年5月,劉某經(jīng)醫(yī)院診斷為塵肺,遂要求進(jìn)行職業(yè)病診斷及治療,并依法享受工傷待遇。光明煤礦以劉某未與其形成勞動關(guān)系為由拒絕賠償,劉某無奈訴至法院。

        【分歧】

        在單位包頭名下做事能否認(rèn)定與單位形成勞動關(guān)系?

        第一種意見認(rèn)為,不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。因?yàn)槠湮磁c單位簽定勞動合同,也不是單位的職工,包頭只是煤礦的承包人,如果是為包頭做事,不能認(rèn)定其與單位形成勞動關(guān)系。

        第二種意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。因?yàn)槠潆m然是在包頭名下做事,但是工作成果都是歸于單位,并且受單位制度的管理,為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與單位形成勞動關(guān)系。

        【管析】

        筆者同意第二種意見,理由如下:

        第一,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

        第二,包頭雖不是單位人事部門的人員,但是其工作勞動成果和其手下人員的工作勞動成果都?xì)w于單位,其創(chuàng)造的收益都?xì)w于單位,所以,只要?jiǎng)趧诱吲c單位之間的關(guān)系只要符合勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條規(guī)定,便能認(rèn)定勞動者與單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系。

        歸于本案,劉某在煤礦擔(dān)任采煤大工,雖是包頭李某招募,也未與其簽訂勞動合同,但其符合勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條規(guī)定。首先,光明煤礦是合法企業(yè),已經(jīng)在工商局進(jìn)行企業(yè)工商登記,劉某也是合法的勞動者,所以雙方都有主體資格。其次,劉某受光明煤礦各項(xiàng)管理制度的約束,依據(jù)單位的作息時(shí)間來工作,并且其工作所需的生產(chǎn)工具等都是由單位統(tǒng)一提供。劉某的工資雖是在李某處領(lǐng)取,但是其工資是光明煤礦按照計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的。最后,劉某采煤的工作成果完全歸于光明煤礦,其提供的勞動絕對是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以,劉某與光明煤礦之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

       

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