[案情]：

2000年10月27日，黃某與某服務(wù)公司簽訂1份《勞動合同》。主要約定，合同期限5年，月工資為571元，工種為后勤管理人員。合同簽訂后，黃某就到某服務(wù)公司上班。2001年8月29日，某服務(wù)公司裁減后勤管理人員，將黃某裁減，并將其安排到公司下屬搬運站當搬運工。同年12月，某服務(wù)公司停發(fā)黃某的工資。2002年1月12日，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出裁決：1、某服務(wù)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更黃某的工作崗位元效，應予更正;2、某服務(wù)公司應補發(fā)黃某從2001年12月至2002年3月，計4個月工資人民幣2284元。某服務(wù)公司不服該仲裁，訴諸法院，要求撤銷勞動仲裁委員會的裁決;確認變更黃某勞動崗位的行為效。

　　[審判]：

法院審理認為，原告某服務(wù)公司與被告黃某簽訂的《勞動合同》是雙方當事人真實意思表示，內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，該合同合法有效。原告某服務(wù)公司未與被告黃某協(xié)商一致，單方作出變更被告黃某工作崗位的決定，并從2000年12月開始停發(fā)被告黃某工資，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出判決：1、駁回原告某服務(wù)公司的訴訟請求;2、確認原告某服務(wù)公司變更被告黃某工作崗位的行為無效;3、原告某服務(wù)公司應補發(fā)被告黃某工資人民幣2284元。

　　[評析]：

我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條第(三)項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。本案中，原告在未與被告協(xié)商一致，達成解除或變更勞動合同時，單方作出變更被告工作崗位的決定，并停發(fā)工資，其行為違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了原告的合法權(quán)益，是有過錯的。故該行為無效，其所作出的決定沒有法律效力。因此，法院所作出的判決是正確的。