【案情簡介】

　　周先生于2007年7月1日進入上海某動漫設(shè)計有限公司(以下簡稱“動漫公司”)從事動漫設(shè)計工作，月工資6000元，2008年8月1日工資調(diào)整為8000元，2010年8月31日，動漫公司提出要與周先生補簽勞動合同，周先生則要求動漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資，動漫公司認(rèn)為雙方雖然未簽訂勞動合同，但公司從未拖欠或克扣周先生工資，社會保險也是繳納的，因此，不影響支付周先生二倍工資差額，雙方就此產(chǎn)生爭議。2010年9月15日周先生向公司所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求動漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額76000元。動漫公司于是委托專業(yè)勞動法律師李軍代理此案，庭審中，李軍律師提出周先生的仲裁請求，已經(jīng)超過了仲裁申請時效，不應(yīng)得到支持。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后于2010年10月28日作出仲裁裁決以周先生的仲裁請求已超過仲裁申請時效為由，對周先生的仲裁請求不予支持。周先生不服仲裁裁決結(jié)果，遂訴至人民法院。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，周先生主張2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額的訴訟請求，已因周先生未及時行使權(quán)利而不再受法律保護，因此，駁回周先生的訴訟請求。

　　　　勞動合同法于2008年1月1日起生效，該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。本案中，動漫公司在2008年2月1日至同年12月31日未與周先生簽訂勞動合同，因此，根據(jù)法律規(guī)定，動漫公司應(yīng)當(dāng)支付周先生二倍工資。但勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中，周先生于2010年8月31日才第一次向動漫公司提出要求支付2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額，并于同年9月15日才申請勞動仲裁。周先生的維權(quán)主張已超過勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的1年申訴時效。周先生怠于行使權(quán)利，以致其不能通過仲裁或訴訟的途徑請求權(quán)利的保護，因此，勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院對周先生提出的2008年2月1日至同年12月31日期間未簽勞動合同二倍工資差額的請求不予支持是有法律依據(jù)的，是正確的。

　　　1、對勞動者而言，一旦發(fā)現(xiàn)自身的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)及時向單位主張自己的權(quán)利并保留相應(yīng)的證據(jù)或者依法申請勞動仲裁、起訴。最好能夠事先咨詢專業(yè)律師，做到心中有數(shù)。

　　2、對用人單位而言，應(yīng)當(dāng)盡可能的建立健全自身的規(guī)章制度、員工手冊，及時簽訂勞動合同和其他法律文書，規(guī)范自身的用工行為，降低經(jīng)營風(fēng)險，避免給公司帶來不必要的損失。建議公司能夠聘請專業(yè)律師做公司的常年法律顧問或勞動人事專項法律顧問，這樣對幫助公司規(guī)避風(fēng)險、穩(wěn)健發(fā)展會大有幫助。

　　【法律相關(guān)規(guī)定】

　　《勞動合同法》

　　第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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