案情概述

　　孫磊(化名)2007年12月7日開始到某文化傳播有限公司上班， 2008年3月27日被辭退。于是孫磊到仲裁委提起申訴，要求某文化傳播有限公司：1、支付2007年12月10日至2008年3月9日工資差額1560元，2008年3月份工資1536元，業(yè)務(wù)提成880元;2、支付2008年3月8日、3月15日雙休日加班工資472元，2007年12月至2008年3月延時(shí)加班工資2031元;3、支付未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資2600元;4、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1300元。

　　某文化傳播有限公司則認(rèn)為，孫磊的請(qǐng)求無法律依據(jù)，公司只是沒有支付他2008年3月10日至3月26日工資821.82元，而且沒有支付的原因是因?yàn)閷O磊在公司多次通知下沒有到公司領(lǐng)取。

　　案件調(diào)查

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到，孫磊于2007年12月10日與文化公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定孫磊在編輯部工作，基本工資每月2600元，伙食補(bǔ)貼200元。公司規(guī)定工作時(shí)間為每天7小時(shí)，每周工作5天。

　　出勤由孫磊本人在該公司考勤表上簽字并記錄時(shí)間，該表上記載“詳細(xì)規(guī)定見《人事管理制度》”。根據(jù)考勤表顯示，孫磊出勤期間存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。

　　2008年3月4日文化公司向?qū)O磊培訓(xùn)了《人事管理制度》及《關(guān)于2008年度工作目標(biāo)、崗位工資、效益工資、項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)勵(lì)提成辦法的管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。《人事管理制度》中規(guī)定一年內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)6次者予以開除;職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，填報(bào)《加班備案登記表》并有主管簽字核準(zhǔn)，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后方可加班，否則不發(fā)給加班費(fèi)。該制度從2007年3月起執(zhí)行。《規(guī)定》中規(guī)定圖書300冊(cè)以內(nèi)按回款額10%提成并變更了工資構(gòu)成及支付條件。

　　實(shí)際工作中，孫磊于2008年3月4日前遲到達(dá)5次，此后遲到2次。同月25日孫磊完成3冊(cè)計(jì)2220元的圖書征訂工作，但截止庭審時(shí)尚未回款。同月27日文化公司以孫磊缺勤、遲到、曠工嚴(yán)重等為理由與其解除勞動(dòng)合同。文化公司共支付孫磊2007年12月至次年3月9日工資6240元，2008年3月10日起工資尚未支付。

　　案件裁決

　　案件最終裁決如下：一、文化公司支付孫磊2007年12月10日至2008年2月工資差額1560元及2008年3月份工資1536元，合計(jì)3096元;二、駁回孫磊的其他請(qǐng)求。

　　案件評(píng)析

　　辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工

　　企業(yè)無須給補(bǔ)償

　　審理此案的仲裁員史策認(rèn)為：關(guān)于支付未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系2600元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1300元的請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，因?qū)O磊工作期間累計(jì)遲到7次，已超過用人單位所規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，故該公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同無不當(dāng)，孫磊上述請(qǐng)求仲裁委不予支持。

　　關(guān)于支付業(yè)務(wù)提成880元的請(qǐng)求，因雙方約定按回款額10%提成，截止庭審時(shí)止孫磊完成的2220元圖書征訂工作尚未回款，故雙方約定的業(yè)務(wù)提成支付條件未出現(xiàn)，其請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，仲裁委難以支持。

　　關(guān)于支付2007年12月10日至2008年2月工資差額1560元，2008年3月份工資1536元的請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條及《北京市工資支付規(guī)定》第十二條的規(guī)定，因雙方已在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且該約定未違反法律法規(guī)規(guī)定，故對(duì)雙方均具有約束力，文化公司單方以規(guī)章制度形式變更工資構(gòu)成及支付條件的行為違反上述法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)予糾正。同時(shí)該公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，故仲裁委對(duì)上述請(qǐng)求予以支持。

　　關(guān)于支付雙休日及延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的請(qǐng)求，因文化公司對(duì)安排加班及加班費(fèi)的支付有明確規(guī)定，同時(shí)該公司規(guī)定的工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，故孫磊對(duì)未按照文化公司規(guī)定履行加班手續(xù)，其所延長(zhǎng)工作時(shí)間不屬于由用人單位安排，其要求支付加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。

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