案情簡介：

　　小張自2003年1月開始在A公司工作，擔任司爐工，但從未與A公司訂立過勞動合同。A公司為規范企業管理，與河北省B縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司提供人員。2004年11月1日B縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和B縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到A公司工作，今年2月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年2月20日至3月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈后，今年7月3日A公司安排小張負責看門。B縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為A公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求A公司承擔其工傷保險待遇，因A公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與A公司存在勞動關系。

　　仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

　　案件評析：依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與B縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與A公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與A公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。

　　本案涉及問題：存在兩個“用人單位”。一個是“實際用人單位”，需要勞動者提供服務，但為了避免管人的麻煩，不與勞動者直接訂立勞動合同，而是與勞務派遣組織合作，使用派遣的勞務人員;另一個是“存在勞動關系的用人單位”，與勞動者訂立簽訂勞動合同，但不需要勞動者實際提供服務，而將勞動者輸出到有實際需要的其他單位，往往負責管理勞動者檔案，繳納社會保險，出面處理勞動糾紛等等。建議勞動者在簽訂勞動合同時一定要看清楚用人單位名稱后再簽字，勞動合同對于勞動者即有權利上的維護也存在行為上的約束，不要視訂立勞動合同為兒戲。

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