• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
      合法主張權益好于過激行為
      2011-10-01作者:未知來源:未知

        5月22日消息,日前,酷6對外宣布將重組其銷售部門。該項重組方案將涉及酷6員工總數量的20%左右,且全部為銷售部門員工。

        裁員消息宣布后,包括原酷6副總裁之內的員工表示不滿意“N+1”補償方案,煽動鬧事、制造謠言。

        法律界人士認為,按照現行法律法規,在特定的情況下,通過一定的程序可以進行裁員,這是法律賦予企業的權利,同樣,企業也賦予勞動者相應的權利。

        律師王春軍認為,這種極端往往會對員工,在維護自己合法權益的同時,不通過合法途徑,致使可能會受到行政處罰或者刑事處罰。這樣就得不償失。

        據了解,酷六銷售團隊最高峰時有200余人,2010年酷6總營收為1655.6萬美元,而所花銷售費用達1619.6萬美元,其銷售費用占總營收達97.8%。

      延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

      更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com

       

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 99久久er这里只有精品18| Xx性欧美肥妇精品久久久久久| 久久福利青草精品资源站| 久久精品国产精品亚洲艾草网美妙| 国产精品国产精品国产专区不卡| 鲸鱼传媒绿头鱼实验室之炮机测评日韩精品一级毛 | 亚洲精品一级无码鲁丝片| 99视频在线精品国自产拍亚瑟| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| A级毛片无码久久精品免费| 500av大全导航精品| 午夜精品久久久久久久久| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 国产一区二区三区精品视频| 91精品国产综合久久四虎久久无码一级 | 国产精品制服丝袜亚洲欧美| 18国产精品白浆在线观看免费| 久久青草国产精品一区| 国产精品偷伦视频观看免费| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 欧美精品亚洲人成在线观看| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 国产精品福利在线观看| 国产精品成人va| 99国产精品永久免费视频| 国产精品va无码一区二区| 久久久久人妻精品一区二区三区| 亚洲高清国产拍精品26U| 亚洲午夜国产精品无码| 一夲道无码人妻精品一区二区| 热综合一本伊人久久精品| 亚洲福利精品电影在线观看| 亚洲国产小视频精品久久久三级| 亚洲国产精品自产在线播放| 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久 | 成人精品视频成人影院| 免费国产在线精品一区| 久久久精品无码专区不卡| 久久精品成人免费观看97|