55歲的張阿姨在一家企業工作，今年年初，她以不按時支付工資為由將企業告上法庭，要求被告足額發放其應得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經濟補償金。3月21日，河南省鄭州市高新區人民法院審結了此案：法院認為張某到公司工作時已滿50歲，達到國家法定的企業女職工退休年齡，不符合建立勞動關系的主體條件。據此，法院沒有支持張某要求公司支付經濟補償金的訴求。

　　張某訴稱，其于2008年9月1日開始在被告公司從事后勤工作，約定月工資為600元，工作后被告只給其發放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個月的工資，至今未曾發放任何工資。后原告向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，鄭州市勞動仲裁委員會以張某已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。張某不服，向法院提起訴訟，請求判令被告支付原告應得工資兩萬余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動合同;要求被告支付經濟補償金1500元。

　　被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關系，公司雇用了原告2個月，已將這2個月的報酬結清。

　　法院審理后認為：我國法定的企業女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，原、被告之間應視為曾存在短暫的勞務雇傭合同關系。原告雖主張其自2008年9月以來一直為被告提供勞動，但未提交有效證據證明其主張，故原告請求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應的利息，證據不足，法院不予支持。因雙方不具備勞動關系，故原告有關解除勞動合同，并要求被告支付的經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，法院不予支持。

　　人遇到勞動爭議時應尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創造條件。

　　勞動法首席律師李順濤點評：本案爭議的焦點為原被告雙方是否為勞動關系，依據我過相關法律規定，我國法定的企業女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，因此原被告之間不可能再建立勞動關系，只能簡歷勞務關系。本律師建議在進行勞動仲裁時，應當詳細咨詢律師有關仲裁和訴訟過程中的所遇到的情況，以免浪費人力財力，最終敗訴。

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