王華(化名)在一家公司工作，已經(jīng)1年了，來公司的時(shí)候，沒有簽訂勞動(dòng)合同。公司聘任王華為銷售部總監(jiān)，頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了王華的職責(zé)、待遇、期限等。現(xiàn)在，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，原來的經(jīng)理調(diào)走了，新任的經(jīng)理讓王華回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。王華不服質(zhì)問公司，公司的答復(fù)是聘任書不是合同，王華十分疑惑不知道該怎么辦?律師意見:這份聘任書應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致,即合意,便構(gòu)成合同,同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等,已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,屬于違法行為,王華不服可以在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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