勞動合同變更的方式
2011-11-17作者：未知來源：未知
勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種,即當事人協(xié)商一致。對此《上海市勞動合同條例》第23條明確規(guī)定："變更勞動合同,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。"如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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