用人單位非法解除勞動合同 怎么辦
2013-12-09作者：未知來源：未知
核心內容：用人單位非法解除勞動合同，勞動者應如何要求賠償呢？下面，勞動法網小編結合咨詢問題給大家詳細講解，希望對大家有所幫助。
咨詢問題：
我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月，公司非法解除勞動合同，要賠償我多少？法律依據是什么？另外，非法解除勞動合同后，要求的賠償金和補償金有什么區別？我月平均工資為3000元。
律師解答：
第一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。
第二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四，因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
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