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      不受勞動(dòng)合同法保護(hù)
      2015-10-21作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        時(shí)下,一些退休人員樂于“發(fā)揮余熱”,加入了求職者的行列,有些企業(yè)或單位從行業(yè)性質(zhì)、工資、人力資源等原因考慮,也愿意聘請(qǐng)退休職工。但是,很多老人不知道,超過退休年齡再就業(yè),其就不再受勞動(dòng)合同法保護(hù)。昨天,房山法院宣判了一起案例,“維權(quán)”老人最終敗訴。法官提醒,老人如果再就業(yè)一定要和單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議。

        64歲的趙大爺在兩年前到一家保潔公司工作,但在今年2月,主管告知其被辭退了。趙大爺說,自己在職期間,表現(xiàn)良好,盡職盡責(zé),任勞任怨,沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò),公司無緣無故辭退自己違反了法律規(guī)定,應(yīng)該給付補(bǔ)償金;而且,主管李某在去年10月的一次工作會(huì)上,還讓自己多干了一個(gè)人的活兒,口頭承諾加一個(gè)月工資1900元,可到現(xiàn)在也沒有兌現(xiàn)。趙大爺把公司告上法院,要求支付自己一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2850元以及一個(gè)月的加班費(fèi)1900元。

        保潔公司在法庭中辯稱,公司并沒有要求趙大爺多干一個(gè)人的活兒,更沒有承諾多給其一個(gè)月的加班工資。“這是趙大爺自己的誤解。”公司代理人解釋說,公司在正常情況下勞務(wù)分配是三個(gè)人清掃三層建筑,每人一層,而去年10月之前正好有一層還沒有開業(yè),所以是趙大爺和另外兩個(gè)人,一共三個(gè)人干兩個(gè)人的活兒,而公司給的是三個(gè)人的工資。之后那一層開業(yè)了,公司就把這層的活兒分下去了,變成了一個(gè)人清掃一層,實(shí)際上每個(gè)人干的活兒符合雙方約定。至于辭退趙大爺,是因?yàn)殡p方簽署的合同已經(jīng)到期,而公司之所以解除合同,還因?yàn)橼w大爺違反公司禁止撿廢品的規(guī)定。所以,公司辭退趙大爺?shù)男袨椴]有違法。

        法院經(jīng)審理認(rèn)為,趙大爺與保潔公司簽訂的合同是雙方真實(shí)意思表示,屬于有效協(xié)議。但是,趙大爺在簽訂合同的時(shí)候已滿60周歲,超過了法定退休年齡,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”,因此,退休職工再就業(yè)與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,雙方簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同,其本人不再受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。所以,趙大爺要求保潔公司支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的訴求,于法無據(jù),法院不予支持。

        宣判后,法官提醒退休老人,如果加入退休打工族,一定要學(xué)會(huì)如何合法維權(quán):老人要避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜,應(yīng)該簽訂書面勞務(wù)協(xié)議,與單位明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、加班補(bǔ)償、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù),同時(shí),做好相關(guān)材料的保存工作。雙方發(fā)生糾紛后,可以通過協(xié)商和解、人民調(diào)解組織調(diào)解等方式尋求解決,協(xié)商解決無果的,可向法院提出訴訟。

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