王某于去年8月1日到麥積區某酒店工作，9月30日酒店要求王某與酒店簽訂勞動合同，合同期限是3年。王某認為如果簽訂了勞動合同，自己不想干了就不能隨時離開酒店，因此就和酒店人事主管協商，承諾不需要酒店繳納社會保險費，也不需要簽訂勞動合同。之后，酒店又以書面形式通知王某限期簽訂勞動合同，否則，酒店將解除勞動關系。通知時間到達期限后，王某還是不同意簽訂勞動合同。據此，酒店以書面形式通知王某與酒店解除勞動關系。王某認為自己是酒店不讓干了，應該支付補償金，于是便向麥積區勞動保障監察大隊投訴，說明了事情的經過，并要求酒店支付解除勞動關系的經濟補償金。

　　麥積區勞動保障監察大隊立案后，依法對被投訴的某酒店進行了勞動保障監察，通過查看相關資料，詢問酒店人事主管，證明了王某投訴的內容屬實。認為該酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條規定，經過勞動保障監察員的講解，該酒店認識到了存在的問題，根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，支付了王某9月份的雙培工資及半個月工資的經濟補償金。

　　【爭議焦點】

　　本案爭議的焦點是如果勞動者本人不與用人單位簽訂勞動合同，解除勞動關系時候，用人單位是否應該支付經濟補償。

　　【案情分析】

　　根據《勞動合同法》第十條、第四十七條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同實施條例》第五條、第六條規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。用人單位字用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定相勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。盡管是王某拒絕與酒店簽訂勞動合同，但是酒店確實存在超過1個月未與王某簽訂勞動合同的違法行為，違反了《勞動合同法》第十條規定，在勞動保障監察機構的宣傳引導下，該公司依法支付了王某9月份的2倍工資及半個月工資的經濟補償。