日前，臨沂市民胡花花(化名)與徐西苑(化名)反映，他們被用人單位無故辭退，無奈只能通過勞動仲裁，向原供職單位申請經(jīng)濟補償金。不過，因為兩人所提供的證據(jù)不同，兩人的裁決書也便有了截然不同的結(jié)果。胡花花因證據(jù)不足無法拿到補償金，徐西苑則收集到了錄音等證據(jù)，拿到了補償金。

　　莫名被單位辭退，證據(jù)不足難索賠

　　2007年4月胡花花被臨沂市蘭山區(qū)一保潔服務(wù)有限公司招聘為主管，2013年胡花花被提升為項目經(jīng)理，雙方一直未簽訂勞動合同，約定每月工資為1800元。

　　“因為單位提供的工作環(huán)境很差，我代表員工去找了幾次，最終惹惱了負(fù)責(zé)人。”胡花花說，為此，2014年6月26日，她被公司負(fù)責(zé)人以莫須有的理由強行辭退了。

　　“從去年被辭退那會開始，我就多次要求單位給我經(jīng)濟補償金，但都被單位拒絕了。”胡花花說，在朋友的建議下，2015年9月她來到蘭山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求對被單位辭退一事進行仲裁。

　　“是胡花花自己說母親身體不好，不想在公司干了才辭的職。”在庭審時保潔公司負(fù)責(zé)人辯稱事情并不像胡花花所說的那樣，胡花花在職期間單位也與她簽訂了勞動合同。胡花花的合同顯示2011年6月胡花花來到該公司工作，2014年6月離職。

　　“經(jīng)本委查證，申請人胡花花的工作時間與勞動合同相吻合。”審理該案的仲裁員介紹說，蘭山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　對于離職原因，作為主張勞動合同解除的一方，申請人應(yīng)當(dāng)對引起勞動合同變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。申請人于庭審中提交的證人證言、銀行賬戶交易明細(xì)、工作牌、管理費收據(jù)均不能證明其被辭退事實，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任。對胡花花要求被申請人支付經(jīng)濟補償金的請求，仲裁委不予支持。

　　收集證據(jù)拿到補償金，還要回雙倍工資

　　蘭山區(qū)的徐西苑2014年2月17日到張中華(化名)的診所當(dāng)護士。當(dāng)時雙方口頭約定試用期為1個月，每月工資為2000元。試用期過后每月工資為2600元。

　　“直到2015年1月6日，張中華都沒跟我簽勞動合同。”徐西苑說，她曾多次暗示過張中華應(yīng)該跟她盡快簽合同，并幫她交保險，但她沒想到1月6 日那天晚上她突然接到張中華的電話，“張中華告訴我明天不用上班了。”徐西苑覺得她在沒有任何準(zhǔn)備的情況下被辭退應(yīng)該有補償金。由于與對方協(xié)商不成，2015年8月她向蘭山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁請求。

　　“我的診所只是經(jīng)蘭山衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)的非營利性衛(wèi)生服務(wù)站。”在庭審現(xiàn)場張中華辯稱，自己的診所沒有工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，沒有民政局頒發(fā)的民辦非企業(yè)單位執(zhí)照，更不是社團法人和國家事業(yè)單位，因此診所不符合勞動合同法規(guī)定的用人單位資格。

　　“徐西苑與診所是自由平等的民事主體，雙方基于理解和信任建立雇傭關(guān)系。”張中華表示，自己并不欠徐西苑的工資。雙方也不存在勞動關(guān)系，徐西苑在無明確勞動關(guān)系形成的事實下，直接請求裁決支付雙倍工資程序不當(dāng)。

　　后來，經(jīng)仲裁委查證，該衛(wèi)生服務(wù)站是經(jīng)臨沂市蘭山區(qū)衛(wèi)生局核準(zhǔn)設(shè)置的醫(yī)療機構(gòu)，并將徐西苑提供的工作服、證明、勞動保障監(jiān)察結(jié)案審批表、錄音等證據(jù)收錄在案。

　　最終仲裁委裁決雙方勞動事實存在，且未簽訂勞動合同，診所應(yīng)依法自用工滿一月之日起向徐西苑支付二倍工資。診所單方提出與徐西苑解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)向徐西苑支付經(jīng)濟補償金2600元，在職期間未簽勞動合同的雙倍工資25220元。

　　律師說法

　　勞動者無故被辭有權(quán)獲補償金

　　山東品眾元律師事務(wù)所王自豪律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有違法、違約行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者是因個人原因，而非單位過錯因素辭職的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。

　　因此，勞動者因用人單位違法、違約離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，需要證明用人單位存在違法、違約情形。

　　專家解讀

　　發(fā)生勞動爭議關(guān)鍵在證據(jù)

　　審理這兩起案件的蘭山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁委員認(rèn)為，在日常生活中，經(jīng)常遇到因解除勞動關(guān)系引發(fā)的種種爭議，在此情況下，根據(jù)勞動爭議證據(jù)規(guī)則的要求，如果市民主張自己是被單位辭退而不是自愿辭職，就應(yīng)當(dāng)舉證來證明自己被辭退的事實。

　　仲裁委員提醒市民，在發(fā)生勞動爭議時，一定要注意保留通話錄音、聊天記錄等證據(jù)，以便于維護自己的合法權(quán)益。