違約離職， 單位不能要回培訓費
2016-01-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在一家民營醫(yī)院工作的孫某，2014年3月參加工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂了進修學習合同，約定進修培訓時間、培訓費用及違約責任等內(nèi)容。約定內(nèi)容為：孫某到外地進修，其間每月發(fā)放生活費600元，培訓費用由申請人支付70%，期滿后被申請人在申請人處服務不得少于三年。
按合同約定，孫某到外地學習，并支付了培訓費用及生活費。2014年8月底孫某進修結束并在同年9月9日回到醫(yī)院工作。不過，去年2月13日，孫某提出離職。對于孫某的行為，醫(yī)院提出仲裁申請，請求孫某返還培訓費9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。
對于醫(yī)院的仲裁申請，仲裁委員會裁決，被申請人向申請人支付違約金2132元，對其他仲裁請求不予支持。
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
也就是說，孫某因個人原因的離職行為，違反了雙方對服務期的約定，應當依照約定支付違約金。勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但無權再要求勞動者返還公司為其支付的培訓費用。
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