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      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期有什么要求?
      2016-06-28作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者在用工期簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是需要承擔(dān)雙倍工資的,如果用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期有什么要求呢?在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。

        一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期有什么要求?

        1、用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期必須在用工一年內(nèi),因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年,過了一年勞動(dòng)者就失去了勝訴權(quán);

        2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期最好填寫開始工作第一天開始。

        二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎

        “兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任,即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

        根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

        《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說,只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,均沒有任何免責(zé)事由。

        三、勞動(dòng)合同違約的情形

        1、用人單位的違約責(zé)任。

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

        2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

        有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

        (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

        (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

        用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是違法行為,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而且用人單位不能隨意的辭退員工。

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