很多勞動(dòng)者都存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就可以得到雙倍賠償，其實(shí)不然，只有在一定情況下，不簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)得到雙倍賠償，具體請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。

　　不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

　　1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；

　　2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；

　　3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算；

　　4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同；

　　5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；

　　6、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款；

　　7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資；