勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　法律咨詢：

　　我在現在這個單位工作了十四個月，一直未與我簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有合法的手續）前天突然被告知不用來上班了。我來的時候試用期是三個月，現在無理由辭退我（我未觸犯新勞動法第39條規定），根據新勞動法的第47條、48條、82條、87條我是否可以申請

　　一、無故辭退補償金。根據我的工作年限，月平均工資1.5個月的2倍？

　　二、由于一直未與我簽訂勞動合同，我是否可以要求支付我前幾個月工資的雙倍工資。

　　三、如果能夠賠償，賠償金應該在什么時間內全部支付給我。

　　四、到辭退我時，還有三個月工資未給我發放。

　　請問，不知道我的權益是否能得到保障？是否能夠順利的把我的錢要回來。

　　其它律師告訴我可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要求支付如下：1，解除合同補償金2，解除待通知金3，今年以來雙倍工資4，補發三月工資并可要求補償金。

　　針對申請勞動仲裁，我有幾個不明之處：

　　一、解除待通知金是什么？

　　二、為什么只能支付我08年以來至今的雙倍工資？而不是我工作十四個月（可扣除試用期以后）的雙倍工資？

　　三、“補發三個月工資”和“解除合同的補償金”是否是一回事？

　　四、如果“補發三個月工資”和“解除合同的補償金”不是一回事，那么“解除合同補償金”是否是按勞動法的第47、48、82條支付？“補發三個月工資”是否是按終止合同的前十二個月的月均工資支付？

　　律師解答：

　　1、應該是賠償金。

　　2、8個月。

　　3、解除勞動關系時就應該支付給你。

　　4、工資應該支付給你。

　　5、代通知金是指單位解除勞動合同應該提前30天書面通知，如果不提前三十天，就要支付一個月的工資代替通知。

　　6、雙倍工資是勞動合同新規定的，對08年以前的沒有溯及力。

　　7、不是一回事。補發工資是拖欠你的工資，補償金是依據法律規定應當支付的補償性質的款項。

　　8、個人認為應當是賠償金。依據47、48、87條。82條是關于雙倍工資的規定，不是補償金或者賠償金的規定。

　　9、補發的工資按照實際應當發給你的工資數額確定。