勞動者在正式成為單位的員工前，都需要經(jīng)歷一段試用期，但即便這樣，勞動者在試用期的權(quán)益也受到法律的保護(hù)，單位不能隨意將其辭退。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位在試用期解約有什么限制呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、單位在試用期解約有什么限制

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

　　試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

　　此外，用人單位在試用期解除勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動者在試用期如何維權(quán)

　　面對用人單位利用試用期而設(shè)置的種種陷阱，勞動者一定要擦亮眼睛。

　　1、要注意用人單位與自己約定的試用期期限是否合法。

　　2、要注意用人單位在試用期期間是否履行了相關(guān)義務(wù)。

　　比如工資報酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，以及用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動者繳納社會保險;

　　3、要注意保存雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，比如說工資條、考勤記錄等等。與此同時，勞動者還要注意避免不當(dāng)維權(quán)，因為用人單位違法約定試用期的法定義務(wù)僅限于按照正式工資補(bǔ)償違法約定的試用期期間的工資，勞動者不能利用試用期約定的期限“倒推”勞動合同的期限，延長原來約定的勞動合同期限，否則就違反了合同訂立的自由原則。

　　綜上，就是小編為大家整理的“單位在試用期解約有什么限制”的內(nèi)容。此外，勞動者在實踐中，還需要注意的是，在試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。