勞動合同是員工和用人單位維護雙方利益的重要憑證，雙方應(yīng)該在《勞動合同法》的規(guī)定下簽署，執(zhí)行勞動合同。如果員工違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，提出辭職不干。那么這種情況，員工違反勞動合同法辭職賠錢給用人單位么？下面小編將帶來相關(guān)介紹。

　　一、勞動者主動解除勞動合同要賠償么？

　　1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

　　2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

　　3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

　　4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

　　二、勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職的，對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、勞動者解除勞動合同要提前多久提出？

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　四、用人單位有哪些行為，勞動者可以解除勞動合同？

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　由此可見，《勞動合同法》不僅維護勞動者的合法權(quán)益，也保證用人單位的權(quán)益不受傷害。其規(guī)定員工違反勞動合同法辭職賠錢給用人單位，賠償項目一般包括培訓(xùn)費、離職給單位來帶的經(jīng)營損失等。現(xiàn)在不少人視辭職為兒戲，感覺不舒服就想走人，小編建議，在準(zhǔn)備離職之前先學(xué)學(xué)相關(guān)法律條文，別因為一時沖動給自己帶來麻煩。