有的用人單位為了避免出現(xiàn)高端人才隨意跳槽的情況，通常在與勞動者簽訂勞動合同的時候會同時約定勞動合同的服務(wù)期。但從現(xiàn)實來看，究竟單位與勞動掛著應(yīng)該怎樣約定服務(wù)期呢？要是你也不是很清楚的話，不妨跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、單位與勞動者應(yīng)怎樣約定服務(wù)期

　　1、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

　　2、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。

　　3、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、約定了服務(wù)期能否解除勞動合同

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第14條之規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

　　根據(jù)上述規(guī)定，服務(wù)期未滿，勞動者是否可以單方面解除勞動合同。答案是肯定的，但由于勞動者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　勞動合同當(dāng)事人對服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期。如果用人單位要與勞動者約定服務(wù)期的話，勞動者最好事先了解如何約定服務(wù)期，在約定時爭取權(quán)益。有的勞動者和用人單位約定服務(wù)期后很容易發(fā)生糾紛，很多勞動者對約定了服務(wù)期能否解除勞動合同這個問題模棱兩可。服務(wù)期問題最容易發(fā)生糾紛的是違約金，勞動者在與用人單位約定違約金時一定要慎重，要是發(fā)生了糾紛，建議拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。