員工辭職，是職場(chǎng)中很常見的現(xiàn)象，因員工辭職而發(fā)生糾紛的情況也非常普遍，那員工辭職要注意哪些事宜才能順利辭職呢？

　　員工辭職不需要用人單位同意

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第37、38條對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定，我總結(jié)如下：

　　1、試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（注意：這沒有形式要求，口頭、書面形式均可，但為了保留證據(jù)，建議采取書面形式）；

　　2、非試用期內(nèi)，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　3、勞動(dòng)者即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒有通知時(shí)間上的要求和限制（實(shí)踐操作中，我主張以書面形式通知為妥）；

　　4、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)以上總結(jié)的，員工對(duì)今后提出解除勞動(dòng)合同如何做，應(yīng)該一目了然：只要員工依法律程序通知用人單位即可，無需征得用人單位同意。

　　但在實(shí)務(wù)中，對(duì)員工遞交辭呈是有講究的。如果員工遞交的是辭職報(bào)告卻又載明請(qǐng)批準(zhǔn)或辭職申請(qǐng)書，用人單位當(dāng)然有權(quán)不予批準(zhǔn)。同時(shí)，需要注意的是用人單位不得在法律規(guī)定之外約定限制員工任意解除權(quán)的行使。

　　員工違法離職

　　《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)務(wù)中，用人單位需要對(duì)“損失”承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　員工辭職時(shí)需要辦理的手續(xù)

　　1、工作交接

　　員工辭職，應(yīng)依法辦理工作交接。工作交接主要是勞動(dòng)者將原來由其從事的工作交接給用人單位，使用的屬于用人單位的物品、財(cái)物予以交還，雙方在工作交接單上簽名蓋章。對(duì)于一些不辭而別的員工，無法辦理工作交接的，用人單位須保留有關(guān)履行通知回崗手續(xù)備查。

　　2、工資結(jié)算

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定“……用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”我認(rèn)為，法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，那么作為員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬（工資）也當(dāng)然在工作交接時(shí)應(yīng)一并結(jié)清，故一些用人單位認(rèn)為在下個(gè)月發(fā)工資日補(bǔ)發(fā)的理解是錯(cuò)誤的。

　　3、用人單位出具離職證明。

　　4、用人單位辦理員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。