按照規定，用人單位因自身經營原因解除勞動關系后，就應該停止繳納社保，并且要向勞動者支付經濟補償金。如果雙方因此發生糾紛，勞動者可以提出仲裁申請。這時要向仲裁委員會提交各種證據資料，包括解除勞動關系證明等。那么社保暫停能證明勞動關系解除么？下面請看小編是怎么說的。

　　一、社保暫停能證明勞動關系解除么？

　　用人單位為勞動者辦理停保手續，不能認定雙方勞動關系已經終止或解除。根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備相關證據，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關終止或解除手續，雙方社會保險關系中斷不能代表勞動關系已經終止或解除。

　　1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內，當具備法律規定的勞動合同解除條件出現時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關系。勞動者和用人單位可以協商解除勞動關系，也可以在符合法律規定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關系，而社會保險處于停保狀態，并非法定終止或解除條件。

　　2、社會保險關系處于停保狀態，意味著社會保險關系的終止，而非勞動關系的終止或解除，二者存在區別，不能簡單認定。勞動者若認為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應依法要求用人單位賠償，若認定勞動關系終止或解除，事實和法律依據不充分。

　　二、如何證明同單位解除勞動關系？

　　通常，我們想到的就是通過證明單位停發工資、停繳社會保險來證明勞動關系的解除。但是很遺憾，現有的判例僅僅拿出這些證據，仲裁委是不會認定勞動關系解除 的。因而，除非有公司開出的《勞動關系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動者主張單位違法解除勞動關系，很難得到支持。