勞動合同到期，不想再續簽，并且已經找到了下一家單位，說好到新單位報到。但是現在舊的單位以沒有提前寫辭職報告為由，不肯放人。具體應該如何解決，那么合同到期要不要續簽呢，需要提前通知嗎？一起看看下文來了解吧。

　　一、合同到期是否要續簽

　　按照最新的《勞動合同法》里，是沒有特別約定勞動者不續簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。

　　但站在職業道德的角度上，如果勞動者不打算續簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續辦理。

　　從法律上來說，勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續續簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。

　　二、合同到期是否可以續簽的法律規定

　　(一)《勞動合同法》第四十四條：

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　勞動合同期滿，合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續簽還是不續簽。

　　(二)《勞動合同法》第三十七條：

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　我們通常所說的離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。這時勞動者離開公司，應該提前通知公司。這是一個法定義務。

　　而合同到期終止，表示雙方約定的權利和義務都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當天通知對方不續簽新合同。

　　上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續約”這是不準確的。合同到期，雙方權利義務都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動續約，在勞動法上而言，續約必須要有書面勞動合同，否則只是事實勞動關系。

　　因此，對于勞動合同到期終止的情況，當天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權以此為理由扣一個月工資。

　　但是，從人情上來說，如果你能提前告知下公司不準備再續簽新合同，給公司一個物色新人的時間準備，自然是更妥帖的處理辦法了。