在勞動(dòng)合同即將到期之前，單位在與員工充分協(xié)商一致的情況下，可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。那實(shí)踐中，要是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。到底單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　一、何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動(dòng)合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的等。

　　二、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時(shí)起算

　　終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始實(shí)施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者2007年12月31日之前的工作年限，而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第九十七條對(duì)此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”當(dāng)然，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后建立勞動(dòng)關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。