勞動合同是勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的重要憑證，。如果要是勞動者和用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，此時要怎樣舉證證明雙方存在勞動關(guān)系呢？下面，小編告訴大家沒有簽勞動合同時怎樣舉證。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

　　如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系，動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

　　(一)社會保險記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。

　　(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

　　(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

　　(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

　　(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

　　(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

　　(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

　　(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

　　(十一)錄音

　　在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

　　另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從上百個案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動關(guān)系的運(yùn)作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設(shè)計出具體的索賠維權(quán)方案。

　　為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。

　　勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

　　想要證明勞動關(guān)系的存在，勞動合同是最好的證據(jù)。但如果沒有勞動合同的話，就只有靠一些工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等來證明勞動關(guān)系的存在。所以，保存好與單位之間的相關(guān)材料也是有利于證明勞動關(guān)系的。