勞動合同是勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證，。如果要是勞動者和用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，此時要怎樣舉證證明雙方存在勞動關系呢？下面，小編告訴大家沒有簽勞動合同時怎樣舉證。詳細內容請閱讀下文。

　　如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

　　(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

　　(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

　　(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

　　(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。

　　(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。

　　(九)勞動監察部門投訴的記錄

　　(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

　　(十一)錄音

　　在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

　　另外在以上方法都取不到證據的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經過多年的經驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。

　　為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。

　　勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

　　想要證明勞動關系的存在，勞動合同是最好的證據。但如果沒有勞動合同的話，就只有靠一些工資發放記錄、社會保險記錄等來證明勞動關系的存在。所以，保存好與單位之間的相關材料也是有利于證明勞動關系的。