勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一到，勞動(dòng)者和用人單位之間可再續(xù)簽勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者和用人單位之間不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否要提供補(bǔ)償?小編為您介紹勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要什么補(bǔ)償？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽主要有兩種情況，用人單位不愿續(xù)簽和勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。

　　用人單位不愿續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金怎么計(jì)算？

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，單位無需為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。