勞動合同的解除要滿足什么條件？解除勞動合同，特別要注意的是單位是否存在違法的情形，或者說單位是否有支付經濟補償金的情形。下面就在本文整理介紹解除勞動合同的相關內容。

　　解除勞動合同的法定條件

　　1、合意解除勞動合同的條件

　　用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除。勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致。

　　2、即時解除勞動合同的條件

　　具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3、預告辭退的許可性條件

　　預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。

　　"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。

　　《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

　　(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。

　　4、經濟性裁員的條件

　　經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

　　(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

　　另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。