公司與員工簽定勞動合同的時候就約定了合同終止的時間，到期后合同終止雙方解除勞動關(guān)系，但到期之前，公司一般會發(fā)通知告知你需不需要續(xù)簽，如果不續(xù)簽合同選擇解除勞動關(guān)系的話，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟補償？下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　一、勞動合同到期解除需要支付經(jīng)濟補償嗎

　　合同到期解除勞動合同，公司只有在一定條件下才能不需要向員工支付經(jīng)濟補償。

　　這個條件就是，公司已經(jīng)表示愿意維持或者提高勞動合同約定條件跟員工續(xù)訂勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)訂，選擇解除勞動關(guān)系。

　　若公司在合同到期時主動提出要跟員工解除勞動關(guān)系，或者是愿意跟員工續(xù)訂合同，但降低了原本合同約定的條件，員工選擇解除勞動關(guān)系時，公司必須向員工支付經(jīng)濟補償。

　　二、具體的經(jīng)濟補償如何計算

　　在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計算）：支付1個月工資；

　　不滿6個月的，支付半個月工資。

　　如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個月的工資。

　　月工資是按員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。

　　若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計算。不是按該員工的月工資計算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來計算。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對勞動合同到期解除需要支付經(jīng)濟補償嗎的整理介紹，我們可以知道勞動合同到期了如果公司愿意續(xù)簽但又降低條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的話，是要給予經(jīng)濟補償的。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。