問題：我是河北省石家莊一省直企業(yè)的國企職工。1995年5月與單位簽訂5年期勞動合同，今年6月30日終止。由于企業(yè)經(jīng)濟效益不好，1998年單位出臺的職工分流制度中規(guī)定了“職工可以自愿申請在企業(yè)內(nèi)部待崗，待崗期間職工可以自謀生路，單位每月發(fā)給基本生活費，負責上‘三金’（包括職工個人應(yīng)繳部分）。期限為一年，一年后勞動合同自然解除。”我是去年4月自愿申請經(jīng)單位領(lǐng)導批準辦理“內(nèi)部待崗”的，并與單位簽訂了“職工內(nèi)部待崗協(xié)議書”，今年五月到期。

    到期后企業(yè)能否與我解除勞動合同？如果解除，我能否得到經(jīng)濟補償？企業(yè)應(yīng)按什么標準給我經(jīng)濟補償金？

    答：《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”從您的來信看，您與單位的勞動合同到今年6月30日到期，但是根據(jù)雙方達成的內(nèi)部待崗協(xié)議，待崗期到今年5月份已經(jīng)屆滿，因此，您的情況屬于協(xié)商解除勞動合同。對此，勞部發(fā)（1995）309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第36條明確指出：“用人單位根據(jù)勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）支付勞動者經(jīng)濟補償。”

    根據(jù)勞部發(fā)（19994）481號之規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。也就是說，如果您在該企業(yè)工作超過了12年，經(jīng)濟補償金就是12個月工資，如果不到12年，就按實際年限支付實際月工資。

    關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，481號文明確規(guī)定是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。由于您在1999年4月已經(jīng)內(nèi)部待崗，超出了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的范圍，因此，經(jīng)濟補償金的月工資標準應(yīng)當是1999年4月前的12個月平均工資，或者按照企業(yè)月平均工資的標準支付