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      違法辭退懷孕女職工需支付賠償金
      2012-03-16作者:未知來源:北京勞動(dòng)咨詢中心

        懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的,若單位違法辭退懷孕女職工,應(yīng)支付職工賠償金,工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。

        懷孕一個(gè)多月的王女士擔(dān)心自己會(huì)被單位辭退,害怕單位會(huì)針對(duì)她之前工作的一些疏忽而將她辭退,于是她想了解如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合 同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。

        此外,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明 情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使 勞動(dòng)合同無法履行的。

        但女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        針對(duì)此問題,勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士回答,一般情況下,單位不應(yīng)隨意辭退懷孕女工,如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行,若單位違法辭退懷孕女工,則需支付該員工賠償金,工作滿一年賠償兩個(gè)月的工資。

        但是如果該員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,違紀(jì)辭退成立的話,該員工就無法得到賠償金

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