核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同到期，用人單位想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者以沒(méi)漲工資拒簽，那么勞動(dòng)者可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【因沒(méi)漲工資不續(xù)簽合同不能要求補(bǔ)償】

　　網(wǎng)友咨詢：自2年前，張某某到某公司工作后，一直盡職盡責(zé)，因此今年年初合同期滿后，公司想與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是因?yàn)楣�司沒(méi)有答應(yīng)張某某漲工資的要求，張某某也就沒(méi)有續(xù)簽。最終，雙方終止了勞動(dòng)合同。張某某認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)支付他2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是公司一分錢也不給。

　　法律評(píng)析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（5）款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見(jiàn)，在條件不降低的情況下，如果職工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同到期就相應(yīng)終止了，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者用人單位降低原勞動(dòng)合同條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同而職工不同意。根據(jù)張某某所述，他要求漲工資未果，所以沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，他要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有法律依據(jù)。

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