《勞動合同法》第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”

　　【案情】

　　2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合同屬違法解除，應支付其賠償金3600元及經濟補償金1800元，公司稱，愿意支付違法解除勞動合同賠償金3600元，但對李某提出支付經濟補償金1800元沒有法律依據。協商無果后，李某依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。

　　【評析】

　　汽車銷售公司違法辭退李某，支付了賠償金是否再需支付經濟補償金呢？

　　《勞動合同法》第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”《勞動合同法》第87條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。”本案中，公司系違法解除李某的勞動合同，應按經濟補償標準的2倍依法向李某支付違法解除勞動合同賠償金3600元。同時，根據《勞動合同法實施條例》第25條規定“用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。”最后，仲裁委經審理判決，公司支付李某賠償金3600元，對李某要求公司支付經濟補償金1800元的請求不予支持。