試用期三個(gè)月，公司只簽一年勞動(dòng)合同。前天，在上清寺一家旅行社做策劃的任白(化名)把公司給告了。理由是，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期三個(gè)月，公司就應(yīng)簽三年的聘用合同。公司現(xiàn)在只簽一年，試用期限就只應(yīng)為一個(gè)月，于是任白要求后兩個(gè)月試用期的工資按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　昨日，任白接受媒體采訪時(shí)稱，她今年23歲，畢業(yè)于重慶工商大學(xué)，專業(yè)方向是營(yíng)銷，畢業(yè)一年。這是她的第二份工作，今年1月份入的職。這個(gè)月初，任白在公司剛好滿了三個(gè)月試用期，各項(xiàng)考核指標(biāo)都達(dá)標(biāo)了，人事專員找她簽勞動(dòng)合同，“我一看合同，一年的。這怎么能行？”

　　任白說(shuō)，她在學(xué)校學(xué)了相關(guān)的法律知識(shí)，試用期三個(gè)月，勞動(dòng)合同至少要簽三年!“我愿不愿意在這兒干三年還不好說(shuō)呢，但他們這么做是違法的。”于是任白向公司提出：既然只簽一年的勞動(dòng)合同，那么試用期就只能是一個(gè)月。如果只簽一年勞動(dòng)合同，就將后兩個(gè)月試用期的工資按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間她的工資是2500元，正式入職后工資是4000元。

　　但公司拒絕了她的要求。“我們公司試用期都是三個(gè)月，試用期、工資標(biāo)準(zhǔn)都是按照公司制度來(lái)的。”人事專員陳女士在接受采訪時(shí)說(shuō)。對(duì)此，任白與公司較起了真，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，“這合同我不簽，我維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利，不怕事兒。”

　　昨日，重慶朱律師表示，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)上很普遍，大部分的勞動(dòng)者也不懂得維護(hù)自己這一塊的權(quán)利。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同簽訂一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同簽訂三年及以上的，試用期才可以是三個(gè)月。所以，在這個(gè)案例里，用人單位應(yīng)該按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工后兩個(gè)月試用期的工資。

　　朱律師還提醒，職場(chǎng)上，也有很多公司在試用期內(nèi)不為員工繳納社保，這也是違法的，而很多求職者都不知道，或者不敢聲張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁，都會(huì)得到仲裁委的支持，這時(shí)，用人單位就要依法支付補(bǔ)償金了。