公司如果經營不善就會倒閉，那么如果公司真的是倒閉了給公司的孕婦一般會如何賠償呢?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　網友咨詢：

　　您好! 我在目前這個單位工作5年多了，于2006年10月進入本公司工作，2011年07月合同到期。 現在我有兩個月的身孕，可公司會在近期宣布破產，我有以下幾個問題想咨詢： 1 公司可以與在孕期中的婦女因為公司破產解除合同么? 2 如果公司解除合同，賠償是按工齡一年賠償一個月的工資，給孕婦有額外賠償么?因為很顯然孕婦很難在孕期中找到新的工作的，如果有額外的賠償，那這個賠償怎么算? 3 公司破產了，那我還可以享受到生育保險條例里所規定的福利么? 謝謝您在百忙之中為我解答問題(本人現是合法的第二胎孕)

　　律師回復：

　　1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。

　　2、對經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。”這個補償屬于對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。

　　3、在企業關閉、破產后，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。

　　4、還要提醒你，企業宣布破產不是說句話的事情，屆時公司善后事務由破產清算組負責，它仍有責任為你支付相關費用。你也可以就此事與其協商解決。

　　通過這個案例想提醒育齡婦女，在準備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經濟條件是否具備，還要看外部環境是否具備條件。天時地利人和才好啊。