李先生主張其于2003年10月到某事業(yè)單位擔任記者。該事業(yè)單位沒有與李先生簽訂書面勞動合同，沒有繳納社會保險。2008年4月1日，該事業(yè)單位與某勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，李先生與該勞務(wù)派遣公司簽訂書面勞動合同，被派到該事業(yè)單位工作。李先生申請仲裁，要求確認與某事業(yè)單位在2003年10月至2008年3月期間存在勞動關(guān)系。經(jīng)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認李先生與某事業(yè)單位在2003年10月至2008年3月期間存在勞動關(guān)系。一審期間，某事業(yè)單位提交一份離職證明，載明李先生2007年9月1日至10月20日期間在某科技公司工作。一審法院據(jù)此證明認定李先生于2007年9月起不再為某事業(yè)單位提供勞動，只判決確認雙方在2003年10月至2007年8月存在勞動關(guān)系。李先生以離職證明系應(yīng)單位要求而開具的不真實證明為由提起上訴。

　　二審法院仔細甄別李先生提交的工作方面的證據(jù)材料后，發(fā)現(xiàn)李先生在2007年12月仍在為某事業(yè)單位做采訪工作，故改判李先生與單位在2003年10月至2007年8月及2007年10月21日至2008年3月30日期間存在勞動關(guān)系。

　　法官點評：

　　根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。李先生在訴訟中提供了大量工作資料，該工作資料可以證明其與某事業(yè)單位在2003年10月至2007年8月期間存在勞動關(guān)系。

　　問題的關(guān)鍵是，某事業(yè)單位在一審中提交了一份離職證明，該證明載明李先生2007年9月1日至10月20日期間在某科技公司工作。從這份離職證明看，李先生自2007年9月不再為某事業(yè)單位工作。李先生主張離職證明系應(yīng)單位要求而開具的虛假證明，就此應(yīng)當提供證據(jù)加以證明。而李先生并沒有對此提交有證明力的證據(jù)。為保護勞動者合法權(quán)益，二審法院在仔細甄別李先生提交的工作資料后，發(fā)現(xiàn)其在2007年12月為某事業(yè)單位做過采訪工作，故將舉證責任重新分配某事業(yè)單位，讓單位說明李先生何時開始再次為其工作。該事業(yè)單位沒有提交相關(guān)證據(jù)，亦不能作出合理解釋。因此，法院改判雙方在2007年10月21日至2008年3月30日期間也存在勞動關(guān)系。但是，對于離職證明載明的期間2007年9月1日至10月20日，可能李先生在該期間也在為某事業(yè)單位工作，但不巧的是，李先生的工作資料沒有一份是在該期間形成的。在此情形下，二審法院無法確認上述期間內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。