案情：崔某于2010年9月1日到萊陽某調(diào)味品公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年4月7日，崔某在送貨時(shí)刮碰到張某的貨物，被張某砍傷，傷后崔某再未回單位工作。2014年5月8日，調(diào)味品公司將崔某辭退。崔某工作期間月工資為3160元。

　　2015年5月4日，崔某申訴至萊陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決調(diào)味品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12400元、雙倍工資34100元、停工留薪期工資9300元、賠償金24800元、醫(yī)療費(fèi)6860.87元。該仲裁委員會(huì)裁決，調(diào)味品公司支付崔某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12400元，對(duì)其他仲裁請(qǐng)求不予支持。崔某和調(diào)味品公司均不服仲裁裁決，起訴至法院。

　　審判：法院認(rèn)為，崔某于2015年5月4日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，未超過仲裁時(shí)效，不違反法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。自2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在該公司工作3年半多不足4年，崔某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12400元，不超過法律規(guī)定，予以支持。崔某未經(jīng)過工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷，其主張停工留薪待遇及醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇，無法律依據(jù)，不予支持。崔某主張的雙倍工資和賠償金，已超過一年的仲裁時(shí)效，不予支持。

　　綜上，原審法院判決：調(diào)味品公司于判決生效后十日內(nèi)向崔某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12400元。后調(diào)味品公司不服提出上訴，煙臺(tái)中院判決駁回上訴，維持原判。